Un œil tourné vers l’avenir
Notre culture cherche à vous donner la possibilité à la fois de contribuer à notre croissance et de réaliser vos propres objectifs, qu’ils soient personnels ou professionnels. Nous essayons aussi d’identifier les leaders de demain à travers un programme de suivi des performances individualisé.
La fonction RH doit créer et mettre en œuvre les politiques qui permettent d’assurer qu’Unilever se dote des bonnes personnes ayant les bonnes compétences. La gestion des ressources humaines comporte plusieurs types de postes.
Par exemple, vous pourrez travailler sur la gestion du changement, sur le développement du leadership, sur le développement du talent, sur la formation ou sur l’adéquation de la rémunération à la performance.
Pour les ressources humaines, vous avez besoin de :
- grandes capacités relationnelles et de leadership.
- la capacité d’avoir une vue d’ensemble et de gérer les objectifs quotidiens.
- la force et l’intégrité pour prendre des décisions difficiles.
- un intérêt pour le coaching et le développement du talent.
