L'entretien téléphonique
L'entretien téléphonique nous permet de prendre un premier contact avec vous. Il s'agit pour nous d'apprécier vos compétences comportementales au travers de situations professionnelles que vous nous décrirez. N'hésitez pas à nous donner un maximum de détail sur le contexte mais surtout sur ce que vous avez fait / dit / pensé et les raisons qui vous ont poussé à agir ainsi. Il faut que nous vous vous voyions en action !
L'assessment Jeunes Managers
L'assessment est la deuxième étape pour le recrutement des jeunes diplômés. Il nous permet de mieux vous connaître et d’évaluer de façon plus précise votre comportement dans le cadre professionnel. Il opère à travers la mise en situation de plusieurs candidats et d’une évaluation fondée sur l'observation de leurs comportements. Plus que votre cursus universitaire, plus que votre intelligence pure, ce qui compte c’est votre personnalité, sa consistance, votre capacité à apporter à nos sociétés une valeur ajoutée qui vous fera avancer. Pendant toute la journée d'Assessment, les principes fondamentaux à retenir restent les mêmes:
- L'évaluation est centrée sur le comportement et non pas le savoir-faire technique.
- La journée se construit autour de deux exercices collectifs et deux exercices individuels.
- Vous êtes évalués par différentes personnes au cours d'une même session et les évaluateurs croisent leurs observations pour prendre une décision commune, la plus objective possible.
- Un débrief final complet peut vous être fait sur demande afin de vous aider à comprendre notre décision, qu'elle soit positive ou négative.
Aucune préparation préalable n'est utile : on ne s'entraine pas à l'assessment ! Il suffit d'arriver bien reposé, avec une vraie motivation et de s'engager dans les exercices avec naturel.
Une réponse vous sera donnée dans les jours qui suivent votre assessment.
